仕事を辞めないための介護初動マニュアル①親に異変を感じたら最初に確認すること新着!!
兵庫県で活動する、産業ケアマネの片岡です。 「最近、親の様子が少し変わった気がする」そんな違和感を感じても、「まだ大丈夫だろう…。」と様子を見がちです。 しかし、介護離職を防ぐためにも、問題が大きくなる前に現状を整理する […]
公平と平等のジレンマ④「配慮」を「インフラ」へ ―― 誰もが当事者になれる組織
兵庫県で活動する産業ケアマネの片岡です。 ここまで、職場の「公平」と「平等」のジレンマについて考えてきました。 現場を支える側が疲弊していく……。現場で調整役として「答えの出ない問い」にぶつかり続けてきた私が、もしあれば […]
公平と平等のジレンマ③精神論の限界と、仕組みへの絶望
兵庫県で活動する産業ケアマネの片岡です。 現場が回らない。でも、休まなければならない人はいる。 現場で調整役を担ってきた経験のある私は、この状況に常に危機感を感じてきました。人手不足が常態化していた現状において、「休みを […]
公平と平等のジレンマ②「正当な理由」がないと休めない？ ―― 心理的障壁の正体
兵庫県で活動する産業ケアマネの片岡です。 「すみません、明日子どもを病院に連れていきたくて……」 「大丈夫、こっちは任せて！ お大事にね…」 笑顔で送り出す。それは本心です。困ったときはお互い様。そのために制度がある。 […]
公平と平等のジレンマ①制度が整うほど現場が危うくなる？「公平」の裏に潜むリスク
兵庫県で活動する産業ケアマネの片岡です。 「急な体調不良で休ませてください」 「子供が熱を出してしまって……」 職場からそんな連絡が入ったとき、真っ先に思い浮かぶのは誰の顔でしょうか。休む本人の体調や状況を心配する一方で […]
制度を使う前に考えたい、仕事と介護の本当の話④制度を“使いこなす”ために必要なこと
兵庫県で活動する、産業ケアマネの片岡です。 仕事と介護の両立。制度があっても両立がうまくいかない。判断に迷う。このシリーズでは、なぜそうしたことが起きるのかを考えてきました。 その背景には、介護の個別性の高さや、分からな […]
制度を使う前に考えたい、仕事と介護の本当の話③なぜ判断がしっくりこないのか？
兵庫県で活動する、産業ケアマネの片岡です。 介護を抱え、これからどうなっていくんだろう…。休むべきなのか、このまま働き続けられるのか。どこまで職場に伝えるべきなのか。 介護に直面したとき、判断がしっくりこない。その感覚に […]
制度を使う前に考えたい、仕事と介護の本当の話②介護は「人それぞれ」で片付けていいのか？
兵庫県で活動する、産業ケアマネの片岡です。 「介護は人それぞれだから」 よく聞く言葉ですし、確かにその通りで間違いではありません。 けれど、この言葉だけで片付けてしまうと、実は大切なことが見えなくなってしまいます。 同じ […]
制度を使う前に考えたい、仕事と介護の本当の話①制度を使えばなんとかなる？
兵庫県で活動している、産業ケアマネの片岡です。 「介護が始まったら、制度を使えばいい」そう思っていませんか？ 確かに、介護休業や休暇など、両立を支える制度を活用する環境整備が推進されつつあります。けれど、制度を使って休ん […]
産業ケアマネ道場で実践報告！「一本」にこだわった私の起業1年記
兵庫県で活動している産業ケアマネの片岡です。 先日、産業ケアマネ道場にて、この1年間の歩みを「実践報告」としてお話しさせていただく機会をいただきました。タイトルは、「ゼロからどう動く？ 産業ケアマネ一本にこだわる私の、起 […]